Beratung und Supervision für kirchlich Mitarbeitende

Beratung von kirchlich Mitarbeitenden

Einzelpersonen:

Wir helfen Ihnen weiter, wenn:

  • Sie in unglücklichen Beziehungen leben,
  • Ängste Ihren Alltag einschränken,
  • Sie unter innerer Leere, Antriebslosigkeit und fehlender Lebensperspektive leiden,
  • Hemmungen Sie hindern, Kontakte zu knüpfen,
  • Verlust, Trennung oder Tod von nahestehenden
  • Menschen Ihnen zu schaffen machen,
  • Sie unter Einsamkeit leiden,
  • traumatische Ereignisse Sie belasten,
  • Sie von Auseinandersetzungen mit Kollegen, Kolleginnen und Konflikten am Arbeitsplatz betroffen sind,
  • Ihnen der Übergang in den Ruhestand Probleme bereitet.

Paare:

Wir helfen Ihnen weiter, wenn:

  • Sie sich voneinander entfremdet haben und nicht mehr miteinander sprechen können,
  • Sie sich viel streiten,
  • Sie Ihre sexuelle Beziehung als unbefriedigend erleben,
  • eine/r von Ihnen eine andere Liebes- oder sexuelle Beziehung aufgenommen hat,
  • Sie Gewalt erfahren in der Beziehung oder selbst gewalttätig sind,
  • Sie über Trennung nachdenken oder mit einer Trennung/Scheidung nicht fertig werden.
 

Supervision für kirchlich Mitarbeitende

Allgemeines:

Supervision ist eine Form von Beratung, die sich auf berufliche Anliegen konzentriert und dabei Ihre Person und berufliche Rolle im Blick hat, aber auch Ihre Institution bzw. das Team, in dem Sie arbeiten.

Wir bieten kirchlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einzel-, Team- und Gruppensupervision.
Dabei ist es unerheblich, ob Sie im Haupt-, Neben- und Ehrenamt tätig sind.

Ziele der Supervision:

  • Arbeitsfähigkeit und Kompetenz erhalten bzw. wiederherzustellen
  • Größere Zufriedenheit im Beruf (zurück) gewinnen
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzten verbessern
  • Wahrnehmung eigener Gefühle erlernen um z.B. Konflikte ohne unverhältnismäßige Reibungsverluste zu bearbeiten.
  • (neue) Lösungen für (alte) Problemlagen entwickeln
  • Eigene Person und berufliche Situationen akzeptieren und unnötige, weil unveränderliche "Energiefresser" zu erkennen
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen
 

Alle unsere Mitarbeitenden unterliegen der Schweigepflicht.